El sector tecnológico está creciendo claramente. ¿Qué esperamos normalmente de la tecnología? Fundamentalmente “soluciones” y cuando más a la medida mejor. Es frecuente ver como determinado tipo de aplicación o software además de ser demasiado compleja, no se adapta a nuestras necesidades. El nacimiento de empresas de servicios orientadas a la tecnología y al desarrollo personalizado a gran escala, empezó a proliferar a mediados de los años 90 pero muy pocas compañías tienen un nivel y una capacidad de servicios adecuados.
Glokal es una compañía que nos ha llamado mucho la atención fruto de su forma de entender la tecnología y la flexibilidad en trabajo. ¿Sabíais que Glokal tiene un esquema de compensación flexible? Cada trabajador de Glokal puede diseñar su propia retribución en función de sus necesidades. Tickets de comida, guardería, gasolina etc forma parte de su retribución estándar para cualquier trabajador.
¿Sabíais que el desarrollo y la formación continua en Glokal está obligado? Todos los trabajadores tienen un plan de formación a la medida al que asisten religiosamente y está basado en las tecnologías más punteras recién salidas al mercado.
Glokal es una compañía para trabajar. Iremos comentando mas cosas de ellos próximamente.
Veamos aquí sus últimas ofertas en Jobssy por si os interesan:
A veces es difícil identificar a empresas que marcan la diferencia, fruto de la gran competencia existente en el mercado. ¿Consultoras de Recursos Humanos? ¿Empresas gestoras de Trabajo? Tal y como está el sector de la consultoría, y fruto de la crisis, todos sabemos que hay muchas empresas trabajando en primera línea, quizá demasiadas,…., y a veces resulta difícil distinguir entre ellas ¿verdad?
En nuestro camino nos ha llamado la atención Corvan por varias razones:
¿Sabías queCorvan en tan sólo 6 años se ha convertido en la Consultora de RH y ETT líder del mercado en Valencia? Nacieron en el 2006 y con un modelo orientado 100% a “la persona” han logrado colocar y dar trabajo a cientos candidatos.
Internamente, trabajan muy activamente en la motivación. Todos los empleados de Corvan tienen que disfrutar con su trabajo; esto es una máxima que nos ha llamado la atención sobre todo por la vehemencia con la que los Directores de la compañía nos lo contaban en los Café & Jobs tanto de Valencia como de Madrid a los que han acudido. Pero la cosa no se queda aquí, porque el seguimiento y la preocupación por los equipos que desplazan o presentan a sus clientes, queda patente en los mecanismos de control que utilizan, que ya os adelanto son exhaustivos.
El pasado lunes 7 de mayo tuvo lugar la 2ª edición del evento Café&Jobs en Valencia, mientras de forma simultánea se desarrollaba a en Madrid y Barcelona. Este evento comenzó su andadura el pasado 18 de enero y hasta la fecha ha tenido 8 ediciones y su repercusión no ha parado de crecer.
La edición de Valencia, como la anterior y las celebradas en otras ciudades ha sido todo un éxito y la prensa se ha hecho eco:
¿Te ha parecido interesante la experiencia? Pues puedes permanecer informado de las siguientes ediciones en la web del evento Café&Jobs o descargar la app a tu móvil y así, además, recibir ofertas de empleo personalizadas.
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Equipo Jobssy, Thursday, 10 de May de 2012. PERMALINK
Ya hablábamos hace unos meses en este blog sobre Cómo enfrentarse a una entrevista telefónica. Hoy queremos daros algunos trucos más que puedan ayudaros en el caso de que vuestro proceso de selección pase por una entrevista así.
Hacer una entrevista por teléfono puede quitarnos bastante tensión, porque no tenemos que estar pendientes de nuestro lenguaje no verbal, de la apariencia o de ver qué está haciendo el reclutador, sin embargo, justamente eso hace que todo el peso de la comunicación recaiga sobre nuestra voz, y cualquier respuesta dubitativa, silencio…, puede jugarnos una mala pasada.
¿Cómo podemos entonces evitar “malas” respuestas en una entrevista telefónica? Teniendo disponible toda la información que podamos necesitar, como por ejemplo:
Imprime o abre en tu ordenador la carta de presentación o el mail que enviaste para optar al puesto, así podrás revisar qué dijiste, a quién te dirigías…
Ten disponible la descripción del puesto al que optas por si tienes que hacer preguntas y para tratar todos los puntos que te interesen
Abre una copia del currículum exactamente como lo hayas enviado, así si te hacen preguntas podrás responder sin cometer ningún tipo de fallo, pues podrás revisar sobre la marcha fechas, puestos, etc.
Hazte una lista con las preguntas que deseas hacer para no dejarte nada en el tintero
Dispón de información sobre la empresa que pueda ser interesante por si te hace falta citarla en la entrevista
Tener toda esa información a mano hará que muestres una mayor confianza en ti mismo, lo ideal es que conozcas al detalle esos datos, pero tenerlos disponibles hace que tengas más seguridad y te da una cierta ventaja frente a las en entrevistas presenciales. Además en una entrevista cara a cara que te quedes un momento pensando una fecha no es muy relevante, probablemente de manera no verbal se aprecie que es un segundo de reflexión, ese mismo tiempo por teléfono sí se hace largo y puede ser perjudicial para la imagen que des.
Así que, si tienes una entrevista telefónica, prepárala, busca un sitio donde estés tranquilo, no haya ruidos y no te molesten, imprime o abre tus documentos y ¡ve a por todas!
Es cierto, todo el mundo lo dice y hay parte de verdad en en ello: no estamos en el mejor momento para encontrar trabajo. Sin embargo, el hecho de que haya menos ofertas o mayor competencia en el mercado laboral no significa, ni mucho menos, que sea imposible encontrar trabajo. De hecho, hay sectores donde se está creando empleo y en los últimos tiempos se multiplican las nuevas profesiones. Muchas veces hay que renovarse o reinventarse para encontrar el trabajo que nos interesa, hacer cosas diferentes para obtener resultados diferentes.
Otra opción para encontrar trabajo es buscar fuera de los canales convencionales. Eventos como Café&Jobs nos permiten saltar etapas previas y conseguir directamente tener una entrevista con reclutadores, de una forma distendida; además en estos eventos tenemos la oportunidad de hacer networking, tan interesante para nuestra red profesional de contactos.
Los eventos Café&Jobs han tenido gran éxito en las anteriores ediciones y el día 7 de mayo tendrán lugar nuevamente en Madrid, Barcelona y Valencia simultáneamente. Date prisa en inscribirte a la edición de Café&Jobs que te interese porque quedan muy pocas plazas.
Los eventos puntuales también son grandes oportunidades para buscar empleo, bien sea una primera oportunidad, un reto temporal o un trampolín para cambiar de dirección en nuestra carrera o adquirir experiencia. En estos días los Juegos Olímpicos de Londres 2012 tienen activa su web oficial de empleo, ¿qué te parecería un trabajo en un acontecimiento de este tipo? Es una gran oportunidad de vivir una experiencia internacional diferente y hay ofertas en multitud de áreas. Date prisa porque están en la recta final de contrataciones, ya queda poco tiempo.
¿De qué modo sueles buscar empleo?, ¿qué acciones más novedosas estás probando para acceder a otras oportunidades?
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Equipo Jobssy, Wednesday, 2 de May de 2012. PERMALINK
¡¡Ya está!! ¡¡Lo has conseguido!! Tienes una entrevista, y, ¿ahora qué?, ¿qué es lo más importante?, ¿de qué no me puedo olvidar?
Aquí tienes unas reglas básicas que ayudan a que la entrevista salga bien:
Sé puntual: Esta recomendación sirve para cualquier cita de la vida profesional o de fuera de ella, la verdad. Nunca llegues tarde a una entrevista. Tómate tiempo de sobra para llegar a la zona, es mejor tener que esperar que llegar corriendo y nervioso. Prevé lo que pueda tardar el transporte o los inconvenientes que puedas encontrar. Si llegas tarde lo tendrás casi todo perdido, la empresa percibirá que no te importa hacerles perder el tiempo…
Haz los deberes: Antes de ir a la entrevista investiga todo lo que puedas sobre la empresa que vas a visitar. Su web, sus redes sociales…, te ayudarán a conocer cómo es la organización y el tipo de perfiles que encajan en ella. Invierte tiempo en investigar y adáptate.
Viste adecuadamente: Da igual que sea una empresa muy forma o una más casual, debes dar la impresión de ir vestido para la ocasión: ropa cuidada y un look apropiado harán que te sientas más seguro. No te resultará difícil acertar si has investigado un poco sobre la empresa.
Prepara tu currículum y lleva copias: Adecúa el currículum al puesto al que optas. Es importante que conozcas al detalle cada punto de tu historial porque has de hablar de ello de manera natural. Lleva varias copias, aunque hayas quedado sólo con un entrevistador, es posible que después acuda un jefe de departamento u otra persona con capacidad de decisión y estaría bien que pudieses darle también una copia.
Escucha: Muchas veces las entrevistas fracasan porque no escuchamos lo que nos están preguntado o no somos capaces de mantener una interacción natural, sólo queremos proponer nuestra candidatura. Escucha y responde, lee entre líneas, fíjate en la comunicación no verbal de tu interlocutor pues tal vez seas capaz de intuir lo que le gusta y lo que le aburre. Participar, mostrar entusiasmo y ser empático son las claves.
Pon ejemplos concretos: Es mejor que para explicar tu experiencia o tus cualidades uses ejemplos concretos que hayas vivido. Una historia personal deja más huella en un entrevistador que un listado de logros por orden alfabético…
Pregunta: Que plantees cuestiones demostrará tu interés en el puesto. Cuidado, tampoco se trata de preguntar cualquier obviedad. Pregunta información que pueda ser relevante para el puesto (proceso, fechas, …)
Haz seguimiento: Después de la entrevista contacta para dar las gracias e interesarte por el proceso. Puede ser un email, y así, además, conseguirás recordar tu candidatura al entrevistador.
¿Cómo preparas tus entrevistas?, ¿qué punto te parece más importante?
En los tiempos que corren son muchas las personas con una cierta edad que se ven obligadas a emprender la búsqueda de empleo, no es sencillo, pues existen pocas oportunidades para todos y, en ocasiones, la experiencia y la edad no siempre juegan a favor y es fácil desanimarse…
Aquí tenéis algunos consejos para convertiros en los mejores candidatos, sea cual sea vuestra edad:
Descubre y potencia tus cualidades: El hecho de que perdieses tu anterior empleo no significa que seas un mal profesional. Revisa tu trayectoria profesional y descubre qué es lo que te ha hecho especial, muchas compañías prefieren las cualidades de trabajadores experimentados frente a las de jóvenes más novatos. Una vez que determines qué cualidades te hacen especial asegúrate de que quede constancia de ellas en tu currículum, tu perfil de LinkedIn… Puedes pedir referencias que avalen esas habilidades e incluirlas.
Busca y acaba con tus debilidades: Estudia las ofertas de trabajo que te interesan y localiza en qué estás más débil, ¿te faltan conocimientos? Fórmate, lee, busca grupos online en los que puedas actualizar tus conocimientos. Una actitud negativa también puede convertirse en una debilidad, así que llénate de energía y optimismo y lograrás que la edad no importe en absoluto.
Acepta la nueva realidad: Cuanto antes te des cuenta de que lo que viene es algo nuevo, mejor. Tal vez no logres el mismo tipo de remuneración o posición que tenías, tal vez las cosas hayan cambiado mucho desde las última vez que buscaste trabajo, pero seguro que vas a encontrar satisfacción en lo que hagas, tal vez resulta que incluso más que en el puesto en que estabas anteriormente…
Valora alternativas: Muchos profesionales con experiencia se lanzan en este tipo de situaciones a crear su propia empresa, tal vez sea el momento del autoempleo, no dejes de valorar esa posibilidad.
Al fin y al cabo los pasos que alguien mayor de 40 debe dar para obtener un empleo son los mismos que debe dar cualquier profesional de cualquier edad: convertirse en el mejor candidato.
Si eres ingeniero o profesional de las TIC no puedes dejar de acudir a la 1ª Jornada Activa Tu Empleo que organiza la EUIT de Telecomunicación de la UPM, un foro activo que reunirá a empresas y profesionales del sector.
En este evento tendrás la oportunidad de conocer de primera mano a las empresas más representativas del sector tecnológico y de las telecomunicaciones, podrás darte a conocer y ampliarás tus posibilidades de lograr una entrevista de trabajo.
Tendrás la oportunidad de asistir a la Mesa Redonda “Búsqueda de Empleo 2.0“, en la que participará un representante de la Escuela, un representate de Jobssy y algunas empresas que de forma dinámica, quieren contar su experiencia y claves para tener éxito en la búsqueda de empleo, además se podrá interactuar y preguntar a los asistentes y hablar con ellos al finalizar, fomentando así el networking.
Fecha:
18 de abril de 2012
Programa:
En el Aula Magna
9:00 h. Recepción
9:30 – 11:30 Presentación de las Titulaciones de Grado en Ingeniería en el ámbito de la Telecomunicación
11:30 – 12:00 Café
12:30 – 14:00 Mesa redonda “Búsqueda de empleo 2.0″
En el Bloque IX
Las empresas dispondrán de unos puntos de atención donde podrán hablar con los candidatos, facilitarán información sobre su actividad, quiénes son y cómo trabajan, los proyectos y vacantes de que disponen y podrán recoger CVs.
¿Te has planteado el autoempleo?, ¿has pensado en crear tu propio proyecto y desarrollar en él tu carrera profesional?
Son varias las iniciativas que se están desarrollando en nuestro país para apoyar las iniciativas emprendedoras y las startups. De entre ellas queremos destacar el BBVA Open Talent, una iniciativa que nace con el objetivo de apoyar el desarrollo de proyectos innovadores con una base tecnológica, y que ya va por su 4ª edición.
El BBVA Open Talent premiará los dos proyectos más innovadores de cada una de las siguientes categorías:
Innovación y Tecnología: proyectos innovadores dirigidos a la sociedad, plataformas tecnológicas, ebusiness, ecommerce, cloud computing, gaming, multimedia, redes sociales…
Servicios financieros: proyectos innovadores en el ámbito de los servicios financieros orientados al desarrollo de nuevos modelos de negocio o nuevos modelos de servicio al cliente en áreas como medios de pago, servicios financieros móviles, en mercados emergentes, explotación de la información transaccional, monedas virtuales en redes sociales….
Plazos:
El plazo de inscripción ya está abierto y termina el 29 de abril ¡¡Date prisa!!
Proyectos o empresas con un máximo de 24 meses de existencia.
Procedimiento
Hay que inscribirse a través de la web www.opentalent.es. Es necesario elegir la categoría en que se desea competir y rellenar un formulario exhaustivo con todos los datos del proyecto.
¿Qué ayudas puedo obtener?
Habrá un reconocimiento de 100.000 € en cada una de las dos categorías: la categoría “Innovación y Tecnología” y la de “Servicios financieros”.
El apoyo de hasta 100.000€ al proyecto ganador se puede materializar de tres formas:
Proyecto con BBVA
Promoción del proyecto
Inversión/Participación en capital.
¿Estás preparado para llevar a cabo tu propio proyecto? No dudes en inscribirte en esta o en otras iniciativas parecidas.
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Equipo Jobssy, Thursday, 12 de April de 2012. PERMALINK
Jobssy es un buscador global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet, por ello es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.
Estamos convencidos de que Jobssy.com es la forma más fácil y segura de encontrar trabajo en Internet. A través de un acceso simple y sencillo se accede a las ofertas de empleo rápidamente, sin formularios eternos o busquedas complejas.
Jobssy facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RR.HH. de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.
Recomendamos “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.
Jobssy. com es una compañía “.com” distribuida, con oficinas en San Francisco y Madrid y con un nuevo concepto de RR.HH.: para disfrutar y triunfar en nuestro trabajo es necesario tener tiempo para las cosas que realmente nos interesan.
Jobssy es una startup flexible y en constante crecimiento, que innova en el sector con interesantes propuestas, como Café&Jobs, una auténtica revolución en la forma de poner en contacto a candidatos y reclutadores.
¿Quieres trabajar con nosotros?
En Jobssy;
- No hay zonas geográficas, cualquiera, desde cualquier lugar puede pertenecer a Jobssy.
- No hay limitaciones horarias en tiempos de trabajo. Tu definirás tu propios horarios y tiempos para trabajar.
- Al menos el 20% de nuestro trabajo estará dedicado a aportar nuevas ideas o generar nuevos proyectos para la compañía.
- Todos los empleados son socios de la compañía. Teniendo participación activa en la misma y teniendo un bono por objetivos anuales en función de sus resultados.
Actualmente estamos buscando un consultor comercial para trabajar con nosotros, inscríbete y aprovecha la oportunidad de trabajar en Jobssy, ¡te esperamos!
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