Las redes sociales son una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo, aportan información al margen del currículum y ayudan a las personas a reinventarse. Es la primera conclusión a la que se llegó en el 2º Desayuno de Jobssy.com “La nueva dimensión del empleo”, que tuvo lugar ayer en Madrid. En este sentido, Jobssy se ha adelantado lanzando al mercado la aplicación móvil JobssyTalent, una vuelta de tuerca en la búsqueda de personas.
Jobssy contó con la compañía de responsables de Everis, Facthum, Grupo Mnemo, Page Personnel, USG People, VASS, Ges Seguros, Plenum Media y Keynes Consulting; profesionales de recursos humanos que se desplazaron hasta el Centro de Innovación de La Vaguada para dar su punto de vista sobre las nuevas formas de reclutamiento. La conversación se enfocó principalmente en el uso que las empresas están haciendo actualmente de las redes sociales para encontrar a los profesionales que buscan, y cómo éstas pueden llevarles a conocer de una forma más eficaz el talento que necesitan.
Todos los asistentes estuvieron de acuerdo en que las redes sociales son una herramienta más, pero no la única, que aporta valor e información añadida al CV tradicional, que sin embargo se ha quedado anticuado. También se destacó cómo gracias a las nuevas tecnologías disponibles a través de Internet, las personas en búsqueda activa de empleo se están reinventando para diferenciarse y llegar antes a las empresas, realizando actividades proactivas, como por ejemplo currículums interactivos o vídeos en YouTube.
Así como las personas se reinventan, deben hacerlo las empresas y los reclutadores, punto que destacó especialmente Celia Escudero de USG People, quien hizo también hincapié en la necesidad de interactuar entre ambos. En la misma medida, Cristina Salas de VASS aseguró que es necesario que los departamentos de Recursos Humanos de las empresas innoven y crezcan al mismo tiempo que las redes sociales y sus usuarios. Por su parte, Jose Luis Sordo del Grupo Mnemo, quiso acentuar cómo las redes sociales y nuevas herramientas están permitiendo diferenciarse a candidatos y empresas.
Mientras que Alfonso Urién de Everis, destacaba también la necesidad de innovar en la búsqueda del talento, Elena Valenti de Ges Seguros planteaba la utilización de las vías tradicionales, como el currículum, para encontrar perfiles concretos, igual que Pedro Pablo Merino de Ecomercenews. Manuel Fidalgo de Page Personnel e Ignacio de Miguel de Plenum Media, resaltaron la búsqueda del contenido y conocimiento por delante de lo demás, y de la verticalidad en cuanto a candidatos concretos. Por otro lado, Antonio Pamos de Facthum destacó la importancia de la evaluación, es imprescindible evaluar correctamente y con las herramientas profesionales apropiadas los perfiles encontrados.
A pesar de ciertos matices, todos concluían que es imprescindible estar en redes sociales para buscar y encontrar empleo, “Si no estás en redes sociales no existes” apuntó Javier Sevilla (@javiersevilla) de Jobssy.com, resaltó también que ahora el talento se mueve en las redes y no en los tradicionales portales de empleo. Esta conclusión es espcialmente importante como punto diferenciador respecto al anterior Desayuno de Jobssy, hace casi dos años, cuando no estaba tan clara la implicación de las redes sociales.
Para terminar, la presentación deJobssyTalent fue la guinda del pastel, una aplicación móvil desarrollada por Jobssy.com enfocada al reclutamiento, con el objetivo de encontrar rápidamente a los mejores candidatos utilizando todas las redes de Internet y la base de datos de Jobssy.
Jobssy.com, primer buscador proactivo de talento con Inteligencia Artificial en Internet, celebra el 2º Desayuno “La nueva dimensión del empleo”. Dicho desayuno encierra un doble objetivo: en primer lugar, debatir con las empresas asistentes las actuales formas de reclutamiento y, por otro lado, la gestión del empleo en la nube y la utilización de las redes sociales. Las empresas que lo deseen pueden unirse a esta original iniciativa.
El próximo 12 de junio a partir de las 9:30 horas en el Centro de Innovación de la Vaguada, tendrá lugar el 2º Desayuno organizado por Jobssy.com, bajo el lema “La nueva dimensión del empleo” con el objetivo de debatir sobre las tendencias emergentes en el sector de los recursos humanos. Durante la jornada se afrontarán dos puntos principales:
Debatir con las empresas asistentes las actuales formas de reclutamiento
Gestión del empleo en la nube y utilización de las redes sociales
El evento contará con la presencia de responsables de Everis, Factum RH, Expertis, Page Personnel, Plenum Media, Vass, Grupo Mnemo, Compañía de las Islas Orientales (CIO) y Ges Seguros y Reaseguros, entre otras empresas reclutadoras, quienes junto a los responsables de Jobssy, aportarán su amplia experiencia en la búsqueda del candidato ideal. También se compartirán ideas sobre la búsqueda de trabajo y las principales dificultades con las que se encuentran los usuarios. En definitiva, una jornada enriquecedora que aportará un gran valor en el terreno de la búsqueda de empleo.
Además, tendrá lugar la presentación oficial de la nueva aplicación para móviles desarrollada por Jobssy.com: JobssyTalent. Una app innovadora que permite reclutar candidatos para procesos de selección a través de Redes Sosciales, los participantes de la comunidad “Café & Jobs” y de toda la red de Internet.
Gracias a JobssyTalent las empresas de recursos humanos podrán realizar búsquedas concretas de profesionales, comunicar o contactar rápidamente con ellos a través de videoconferencia, texto o teléfono, y con aquellos candidatos no localizables a priori, se podrá contactar a través de Twitter, con el objetivo de que no dejar escapar su talento.
Todas aquellas empresas y responsables de recursos humanos que estén interesadas pueden unirse a este desayuno de empleo y aportar su punto de vista en un evento único. Los interesados en participar deben inscribirse previamente y pueden confirmar su asistencia a través de anna.cabrera@jobssy.com o en el teléfono 633 162 851.
Es imprescindible aprender a utilizar las herramientas online para promocionar tu marca personal o la de tu empresa, promover tu valor diferencial y conquistar a reclutadores o clientes a través de Internet. Aquí tenemos algunas pautas y pasos básicos que se deben seguir:
Análisis de la situación: estudia tu entorno o sector, tus puntos fuertes y débiles, el mercado, la competencia.
Definición de estrategias y objetivos: a corto, medio y largo plazo. Los expertos recomiendan que para que los objetivos sean adecuados deben ser: alcanzables, realistas, concretos, oportunos y medibles. Define planes para alcanzarlos.
Diseñar tu página web/blog: será como el centro de operaciones fijo al que remiten el resto de herramientas digitales. La información necesaria básica debe ser: quién eres, qué ofreces, qué conocimientos tienes, contacto y enlace a redes sociales. A partir de ahí, es un espacio de libre creación, donde publicar contenido que demuestre tu experiencia y profesionalidad. Es importante que los contenidos de tu web estén distribuidos en categorías y clasificados por etiquetas, esto hará que sea más fácil encontrarla a través de buscadores. También ayuda enlazar a páginas de interés y que otros te enlacen a ti.
Posicionar la marca: colocarla en el contexto adecuado para que la asocien con aquello que significa tu proyecto. Es decir, divulgar valores, cualidades, responsabilidades, estilo, objetivos etc. Ello llevará a generar confianza, lealtad y prestigio.
Estrategia de Social Media: decide qué contenido quieres compartir y cómo para poder escoger la herramienta apropiada. Si deseas crear conversaciones, respuestas rápidas y personalizadas Twitter es una gran opción; si prefieres formar comunidad, producir contenido sin límite, Facebook es tu red. Los grupos y contactos en LinkedIn también merecen tu atención. ¿Quieres crear contenido viral? Prueba con los vídeos de YouTube, los más originales reciben millones de visitas.
Evaluación y control: según se vayan desarrollando las acciones debes medir si coinciden con los objetivos marcados, controlar en todo momento lo que ocurre para corregir errores necesarios o potenciar los aciertos. Evaluar la reputación online es una de las opciones, existen algunas gratuitas como: Google Alerts, Reputación XL, Socialmention, Reppler o Klout.
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