Todos sabemos que de la mano de internet han nacido bastantes nuevas profesiones, muchas de ellas ya nos suenan bastante, y hasta se repiten en los telediarios a menudo, otras nos sonarán menos, pero lo que es un hecho es que muchos de los puestos más demandados hoy en día no existían hace solo 7 u 8 años. Aunque ya se atisba su importancia, cuando seamos capaces de verlo con más perspectiva, entenderemos la gran revolución que ha supuesto la red en el mundo laboral, un cambio comparable al que en su día supuso la Revolución Industrial.

Community managers, especialistas en comercio electrónico, analistas de la experiencia de usuario, bloggers, content managers, expertos en atención al cliente en redes sociales…, son puestos que llenan hoy las ofertas y que hace poco ni existían. Pero el cambio no sólo ha afectado a profesionales del Marketing, la Comunicación o las Relaciones Públicas, sino que ha trascendido a otros ámbitos y casi todas las funciones se han visto afectadas: Ventas, Legal, Operaciones, Atención al Cliente…, dependen ya de internet de uno u otro modo.

La forma de trabajar y el entorno laboral también se han visto modificados y la deslocalización de los trabajadores es ya un hecho en muchos sectores. Trabajar desde casa, de viaje o tener los recursos alojados en “la nube” es algo común en nuestros días y que no para de evolucionar.
Los RR.HH. también han cambiado adaptándose a las circunstancias. La forma de buscar trabajo o de buscar candidatos es muy distinta a la de hace unos años: reclutamiento 2.0, gestión del conocimiento, identificación del talento, networking, marca personal, etc., son palabras que cada día nos van sonando más. Las consultoras de selección de personal se adaptan a estos cambios y surgen herramientas basadas en esta nueva realidad, como Jobssy, que usa inteligencia artificial para poner al servicio de empleadores y candidatos todo el potencial de la red.
La expansión de servicios relacionados con las redes sociales y la información  hará que cada vez se demanden más perfiles con conocimientos aplicables a esta nueva realidad. Reclutadores y candidatos deberán adaptarse para lograr el éxito.

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