El pasado viernes 12 realizamos una colaboración en la Tribuna de Dossier Empresarial , compartimos con vosotros el texto completo del artículo, esperamos que os sea de interés.
Estamos hartos de la crisis. El pesimismo y el control del gasto se han convertido en una desagradable costumbre. ¿Quién no tiene un familiar o un amigo que lleva meses buscando trabajo desesperadamente? Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en el tercer trimestre se han creado 70.800 nuevos empleos. Por fin rompimos la barrera del 20% de desempleo y nos situamos en el 19,79%. En el Gobierno parecen respirar tranquilos –al fin y al cabo es un dato ‘positivo’-, pero no nos engañemos.
El problema sigue ahí, según todas las encuestas. Lo cierto es que para miles de personas, la búsqueda de empleo se ha convertido de la noche a la mañana, en un trabajo en sí mismo. Ha dejado de ser un medio, para convertirse en un fin. Y están desconcertados. Durante la última década el mercado de trabajo se había comportado al alza. Los empleados podían exigir beneficios sociales, mejoras salariales y la lucha por atraer y retener el talento era el ‘plan’ nuestro de cada día de los directores de recursos humanos. Pero hoy, la situación es radicalmente distinta y ponerse a buscar empleo para muchos profesionales supone un cambio de rol que no saben cómo encarar. En un entorno cambiante además, la experiencia que se pueda tener de cuando se buscaba el primer empleo, no sirve prácticamente para nada.
Sólo el 40% de las ofertas de empleo se realiza a través de los canales tradicionales. ¿A alguien se le ocurriría hoy empapelar los departamentos de recursos humanos de las empresas con su CV tradicional? A nadie. Al menos el 60% restante de la oferta, se realiza a través de canales más novedosos y menos visibles, como los cazatalentos, las redes de contactos personales y profesionales o portales de empleo. Éstos últimos son una opción muy valorada. La facilidad de acceso, la posibilidad de mantener actualizado el curriculum y la gratuidad de los servicios para los usuarios, son algunas de las claves de su éxito. Pero, ¿cómo diferenciarse en un mercado tan competitivo?
En Ficod, que abre sus puertas hoy día 16, se va a debatir sobre la necesidad de escuchar a los departamentos de recursos humanos para entender sus necesidades. Hoy, el problema está en que competir en un mercado tan complejo requiere ser muy hábil a la hora de analizar el perfil que se necesita y acertar con la selección. La oferta es amplia, hay miles de candidatos y se puede elegir. Los portales de empleo, ofrecen una gran variedad de soluciones, pero los filtros para seleccionar perfiles actualmente no son operativos y se corre el peligro de inundar el sistema con currículos de personas que no se ajustan a las necesidades de la compañía. Aplicar opciones de inteligencia artificial al sistema es la solución. La tecnología actual ofrece la posibilidad de que los candidatos se interrelacionen y compartan información, que accedan dentro de su red de contactos a ofertas de empleo en todos los portales a la vez, y que incluso sean los propios portales con sistemas de Inteligencia Artificial avanzados los que seleccionen a los mejores perfiles, simplificando enormemente las tareas de un departamento de RRHH. De esta forma se ahorra tiempo y se gana en eficacia. Inevitablemente, la selección del talento pasa por la red, así que, si se encuentra en situación de búsqueda de empleo sea proactivo, contacte directamente con las empresas, genere su propio proyecto individual, navegue por internet y conviértase en habitual de las redes sociales. Y si lo que está buscando es el mejor candidato para su compañía, no olvide que en estas mismas redes sociales, y en los portales de empleo más novedosos, puede encontrarlos rápida y eficazmente. Usted decide.
